猛スピードで昇進昇給。
他の会社に入社してたら、
物足りなかったと思う。

評価制度 &
キャリアアップ

頑張った分だけ評価される仕組みがあります。

ラフテルズには年4回の査定と評価発表があります。評価項目もシンプルな設計で社内に開示されているので、何をどれだけ頑張ったら昇進昇格できるのかがわかり、成長の目標も立てやすいです。

アシスタントとして、コンサルに同席。アシスタントは主に議事録を作成します。新卒から他社の経営戦略会議に参加できるという貴重な時間!

新企画としてプロジェクトを進めています。ラフテルズは手をあげればやりたいことができる環境なので率先して楽しくやってます。今、大きな新企画を進めている最中です…！

仕事を終えた後に、クルーたちとクライアントのお店に突撃して美味しいものを食べにいくことも。月に1回くらいの楽しみです。

ラフテルズには「朝礼」「昼礼」「夕礼」があり、コンサルの共有や相談事などを常に開示しながらクルー同士が密に連携しています。

新卒も新卒採用面接に同席します。新卒ならではの目線で学生とお話しできることも数多く、より深くラフテルズを知ってもらうための架け橋役です。